EAP - Formatura

EAP - Conclusão de curso - Formatura

----------

Winning Team 2010

Gest@o de Projetos - Microsoft / Apple

A Microsoft e a Apple são as empresas que revolucionaram a informática. Seus fundadores, Bill Gates e Steve Jobs, respectivamente, são as pérolas que queremos apontar aqui para de falar de Gerenciamento de projetos. Nossa análise se baseia no filme “Piratas do vale do Silício”.


Bill Gates fazia coleção de revistas Playboy e gostava de beber cerveja jogando pôquer com seus amigos Paul Allen e Steve Ballmer.

Steve Jobs se mostra como um rapaz hippie, que vai a passeatas na universidade, toma LSD e tem inspirações messiânicas. Sofria: chorava e fazia terapia, pois não se conforma com o sumiço da mãe biológica. A namorada de Jobs ficou grávida, e ele não quis assumir a criança. Mas acabou exigindo escolher o nome da filha – Lisa, mesmo nome que deu, em 1978, ao antecessor do Macintosh.

A ideia de Gates era ganhar dinheiro revolucionando a computação. Estava, naquela época, surgindo rumores que os computadores passariam a ser utilizados por usuários domésticos. Isso para muitos era uma lenda, mas Gates acreditou na Ideia e passou a desenvolver um software para a máquina que estava sendo desenvolvida, mais tarde com o DOS conseguiu contrato com a IBM que estava ameaçada pelo crescimento da Apple.

Jobs, por sua vez, também acreditava que o computador doméstico era uma tendência e resolveu desenvolver o seu e fez muito sucesso. Na garagem de sua casa conseguiu patrocínio e cresceu absurdamente.

Como líderes dos grandes projetos que revolucionaram a computação mundial, Gates e Jobs se tornaram inimigos e suas visões, ambas de muito sucesso, eram muito diferentes. Gates acreditava que sem o Software a maquina apenas era capaz de reluzir. Jobs, por sua vez, acreditava no valor do hardware e queria fazer algo que fosse superior a IBM.

A Apple se tornou concorrente direta da IBM enquanto a Microsoft se tonou parceira com o sistema operacional DOS.

Resumindo, um nerd e um louco, cada um com seu perfil e visão, mas ambos conseguiram fazer de seus projetos um sucesso absoluto.

 
----------
WinningTeam - Gestão de projetos

Palestra Impacta - RH

A tecnologia da Informação está inserida em todos os ramos e setores de atividade. O mundo atual tende a estar a cada dia mais conectado e mais dependente da informação digital.

Ontem 10/03, na Faculdade Impacta, um grupo de especialistas em RH abordou com muita segurança um tema que para nós, profissionais de TI, é assustador.

A palestra teve o intuito de alertar e também incentivar o uso das redes sociais de forma mais consciente, esclarecendo que na atualidade os profissionais de RH, juntamente com a visão de mercado e tecnologia das empresas, estão usando essas redes sociais para avaliar questões como caráter e vida social dos candidatos escolhidos para processo seletivo. Entre essas redes foram citados o Orkut, FaceBook, Linkedin, Twitter e outros. Entre essas temos umas com perfis mais profissionais, outras mais adolescentes, umas mais sérias, outras mais descontraídas. A questão é que o perfil publicado por cada usuário dessas redes pode depor contra ou a favor na hora de participar de um processo seletivo.

Para o profissional de TI, porém, é preciso ficar ainda mais atento. Além de se preocupar com sua certificação, com a reciclagem necessária para manter-se atualizado no mundo de criatividades onde a tecnologia avança sem precedentes e com o mercado competitivo, ainda tem que lidar com uma avaliação superficial que pode não reconhecer seu talento, conhecimento e capacidade para ocupar a vaga oferecida.

A palestra apresentada ampliou os horizontes de muitos, mas deixou outros de cabelo em pé. Um profissional de Designer, por exemplo, tem um perfil retraído, é desatento, mas ele se apoia no seu portfólio de realizações, nas várias páginas de um currículo repleto de experiências de um trabalho pessoal e criativo que pode não valer de nada e não se tornar conhecido se o RH encontrar no Orkut desse profissional uma comunidade dizendo: “Odeio acordar cedo”. Além disso, antes mesmo que seu perfil virtual seja consultado, seu currículo pode ser descartado por conter folhas demais.

A palestra ressaltou que os profissionais de Rh estão correndo para se enquadrar e manter um conhecimento, mesmo que superficial, em todas as áreas do negócio para assim poder avaliar cada profissional em seu perfil. Porém a correria da atualização do Profissional de TI é muito mais rápida e exige muito mais do profissional. O temor é que as empresas e o RH não estejam preparados para avaliar de forma positiva os méritos do profissional atualizado.

Concluímos que a tendência da Tecnologia é tornar a informação mais acessível, e as redes sociais são uma poderosa ferramenta para se avaliar pessoas do ponto de vista interpessoal, mas está longe de conseguir substituir a avaliação olho-no-olho. Por isso redes sociais no processo de avaliação pode ser apenas um ponto a mais, ou a menos, mas não sentimos confortáveis em imaginar que esse método por ser a principal ferramenta de avaliação.

----------

Winning Team

Winning Team

Bem vindo ao blog do projeto Winning Team. Unidos por um ideal.