A tecnologia da Informação está inserida em todos os ramos e setores de atividade. O mundo atual tende a estar a cada dia mais conectado e mais dependente da informação digital.
Ontem 10/03, na Faculdade Impacta, um grupo de especialistas em RH abordou com muita segurança um tema que para nós, profissionais de TI, é assustador.
A palestra teve o intuito de alertar e também incentivar o uso das redes sociais de forma mais consciente, esclarecendo que na atualidade os profissionais de RH, juntamente com a visão de mercado e tecnologia das empresas, estão usando essas redes sociais para avaliar questões como caráter e vida social dos candidatos escolhidos para processo seletivo. Entre essas redes foram citados o Orkut, FaceBook, Linkedin, Twitter e outros. Entre essas temos umas com perfis mais profissionais, outras mais adolescentes, umas mais sérias, outras mais descontraídas. A questão é que o perfil publicado por cada usuário dessas redes pode depor contra ou a favor na hora de participar de um processo seletivo.
Para o profissional de TI, porém, é preciso ficar ainda mais atento. Além de se preocupar com sua certificação, com a reciclagem necessária para manter-se atualizado no mundo de criatividades onde a tecnologia avança sem precedentes e com o mercado competitivo, ainda tem que lidar com uma avaliação superficial que pode não reconhecer seu talento, conhecimento e capacidade para ocupar a vaga oferecida.
A palestra apresentada ampliou os horizontes de muitos, mas deixou outros de cabelo em pé. Um profissional de Designer, por exemplo, tem um perfil retraído, é desatento, mas ele se apoia no seu portfólio de realizações, nas várias páginas de um currículo repleto de experiências de um trabalho pessoal e criativo que pode não valer de nada e não se tornar conhecido se o RH encontrar no Orkut desse profissional uma comunidade dizendo: “Odeio acordar cedo”. Além disso, antes mesmo que seu perfil virtual seja consultado, seu currículo pode ser descartado por conter folhas demais.
A palestra ressaltou que os profissionais de Rh estão correndo para se enquadrar e manter um conhecimento, mesmo que superficial, em todas as áreas do negócio para assim poder avaliar cada profissional em seu perfil. Porém a correria da atualização do Profissional de TI é muito mais rápida e exige muito mais do profissional. O temor é que as empresas e o RH não estejam preparados para avaliar de forma positiva os méritos do profissional atualizado.
Concluímos que a tendência da Tecnologia é tornar a informação mais acessível, e as redes sociais são uma poderosa ferramenta para se avaliar pessoas do ponto de vista interpessoal, mas está longe de conseguir substituir a avaliação olho-no-olho. Por isso redes sociais no processo de avaliação pode ser apenas um ponto a mais, ou a menos, mas não sentimos confortáveis em imaginar que esse método por ser a principal ferramenta de avaliação.
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Winning Team
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